Kıdem tazminatı nedir

Kıdem tazminatı konu oluyor bu sefer yazılarımıza. Çoğu işçinin merak ettiği bu konu işçi hakları bakımından fazlasıyla önemliyken bu haklar hakkında bilgi sahibi olmayan çalışanlar işveren tarafından mağdur duruma düşürülebilir. Eğer siz de işten çıkarılıyorsanız ve ortada sizin haklı ya da mağdur olduğunuz bir durum varsa kıdem tazminatı alma şansınız vardır. Peki kıdem tazminatı nedir? Kıdem tazminatı işverenin iş hakları içerisinde işçiyi işten çıkarması sonucu verilen bir tazminat ücretidir. Gelir Vergisi Kanunu Madde 25/7 (2320 sayılı Kanunun 2’nci maddesiyle değişen bent) 1475 ve 854 sayılı kanuna göre ödenmesi zorunludur. Brüt ücret üzerinden hesaplanmakta olan kıdem tazminatı almak için belli şartlar vardır. Bu listeyi aşağıda görebilirsiniz.

İşçi, işveren tarafından, ahlak veya iyi niyet kurallarına aykırı bir durumu tespit edilmediği halde işten çıkarılırsa,
İşçi, sağlık sebepleri ya da işverenin ahlak veya iyi niyet kurallarına aykırı hareketini gerekçe göstererek veyahut da zorlayıcı sebeplerle işi bırakırsa,
İşçi, vatani görevi dolayısıyla işten ayrılırsa,
İşçi, emekliliğe hak kazanır ya da emeklilik için gerekli prim gün sayısı ile sigortalılık süresini doldurursa,
İşçi, evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içerisinde işi bırakırsa,
İşçi, vefat etse bile hak sahipleri veya yasal varisleri kıdem tazminatına hak kazanır.

Kıdem tazminatı nasıl hazırlanır sorusunun cevabını sitemizde yer alan diğer yazılarımızda bulabilirsiniz.